දුරස්ථ සේවා ප්රතිපත්ති

පැහැදිලිවම ඔබේ ප්රතිපත්තිය ප්රකාශ කරන්න

දුරස්ථ වැඩ සැකසීමේ නිරතවන සෑම පුද්ගලයෙකුම හෝ කණ්ඩායමක් ඔවුන්ගෙන් අපේක්ෂා කරන්නේ කුමක් ද යන්නත් ඔවුන් වගකිවයුතු වන්නේ කෙසේද යන්නත් දැන සිටිය යුතුය. දුරස්ථ වැඩ පිලිවෙල සමාගම්, සේවක, සේවා යෝජකයා සහ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව යන වගකීම්වලට ඇතුළත් විය යුතුය.

ඵලදායී පිලිවෙතක් පැහැදිලිව සඳහන් කළ යුතුය:

1. සේවකයින්ගේ වන්දි - සේවකයාගේ රැකියාව කරමින් සිටින අතර සේවකයාගේ කාලය තුළ නිවාස අලුත්වැඩියා කටයුතු නොකර සේවකයාගේ වන්දි මුදල අදාළ වේ. සේවකයාගේ වන්දි අදාල ස්ථානයේ පමණක් අදාළ වේ. දුරස්ථ කම්කරුවෙකුගේ සම්පූර්ණ නිවස ආවරණය නොවේ.
2. සියළුම සම්මත වැඩ පිළිවෙල අයදුම් කිරීම - අතිකාල, කාලසීමාව ආදිය. නීති රීති අනුගමනය කිරීමෙන් දුරස්ථ සේවකයාට ලබා ගත හැකි අවස්ථාවකදී ස්ථානීය කාර්ය මණ්ඩලයේ සහ සුපරීක්ෂකවරුන් හට පහසුවෙන් දැන ගත හැකිය. පූර්ව අනුමත නොකරන ලද අතිකාල වැඩක් නැත. ඔබ එය ස්ථානගත නොකරනු ඇත, එසේ දුරස්ථව වැඩ කරන විට එය කරන්නේ කෙසේද?
3. උපකරණ හා රක්ෂණ ආවරණ සපයන්නේ කවුරුන්ද? - දුරස්ථ වැඩ කිරීමේ ප්රතිපත්තිය උපකරණ සපයන කවුරුන්ද යන්න පැහැදිලිව සඳහන් කළ යුතුය. ජංගම සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ කාර්යයන් සම්පූර්ණ කිරීමට අවශ්ය වන විශේෂිත උපකරණ සැපයිය හැකිය. මෙම භාණ්ඩවල රක්ෂණයක් ඇති බවට වග බලා ගැනීම සමාගම වගකිව යුතුය. දුරස්ථ කම්කරුවෝ තමන් විසින් මිලදී ගන්නා භාණ්ඩ තම නිවාස රක්ෂණයෙන් ආවරණය කළ යුතුය.

1. ප්රතිපූර්ණය කළ හැකි වියදම් - දෙවන දුරකථන රේඛාවක් හෝ මාසික ගෙවීම් පියවීම් ගාස්තු ලෙස අය කරනු ලබන්නේ කුමන වියදම් නැවත ගෙවනු ලබන්නේද යන්න තීරණය කරන්න . ප්රතිූරර්ණ ලබා ගැනීම සඳහා නිශ්චිත ආකෘති පත්ර අවශ්ය වන අතර සතිපතා හෝ මාසිකව එය සම්පූර්ණ කරනු ලැබේ.
2. ආපසු නොගෙවනු ලබන වියදම් - නම් කරන ලද වැඩ අවකාශය සැපයීම සඳහා නිවසේදී සිදුකරන ලද වෙනස්කම්වලට මෙය ඇතුළත් වේ. මෙම ආකාරයේ වියදමක් සඳහා සමාගමක් ගෙවිය යුතු නොවේ.
3. දුරස්ථ වැඩ වැඩසටහන ඉතා ස්වේච්ඡා සේවකයෙකුට දුරස්ථ වැඩ සැකැස්මකට බලකෙරිය නොහැකිය. සේවකයින්ට පැහැදිලි කිරීම වැදගත්ය; රැකියාව විස්තරයක් පැහැදිලිව සඳහන් කරන්නේ මෙම ස්ථානය දුරස්ථ කාර්යයන් සිදු කරන බවයි. බාහිර අලෙවිය වැනි කාර්යයක් ලෙස ඔවුන් දුරස්ථව වැඩ කිරීමට ඔවුන්ට කිසිසේත් ඉඩ නොතැබිය යුතුය.
4. පැය ගණන වැඩ කිරීමට ඔබ වැඩිපුර පැය ගණනක් වැඩ නොකර සිටිය යුතුය. දුරස්ථ සේවකයෙකු වශයෙන් ඔබ දුර්වල වන අතර ඔබ දුරස්ථව වැඩ කළ පැය එකේ වැඩ නොකරන්නේ නම්, එය දුරස්ථ වැඩ සැකැස්මෙහි අරමුණ පරාජය කර දුරස්ථව වැඩ කිරීමේ වරප්රසාදය අහිමි කරනු ඇත. පිළිගත හැකි ආකාරයකින් ඔබේ රැකියාව ඉටු කිරීමට අසමත් වීම නිසා ඔබේ රැකියාව අහිමි විය හැකිය.

1. දුරස්ථ සේවා ගිවිසුම අවලංගු කිරීම - ගිවිසුම අහෝසි කළ හැකි ආකාරය පැහැදිලි කරන්න - ලිඛිත හෝ වාචික නිවේදනයක් කළ යුතු අතර, ගිවිසුමකට අවලංගු කළ හැකි හේතු පැහැදිලි කරන්න.
2. රාජ්ය / පළාත් බදු ප්රතිවිපාක - වෙනත් රාජ්යයක් / පළාතක සේවා යෝජකයකු සිටුවීමෙන් කුමන බලපෑම් ඇතිද? - වැඩි විස්තර සඳහා බදු පිළිබඳ වෘත්තිකයකු නිතරම විමසන්න. රාජ්ය / පළාත සඳහා ඔබේ වැටුපෙන් ඔබෙන් අය නොකෙරෙන බදු තිබේ නම්, ඔබගේ සේවායෝජකයා සිටින ස්ථානයේ සිට වෙනත් ප්රාන්තයක / පළාතක් තුළ වැඩ කිරීමේ යෙදීම් ඔබට ඉගෙන ගත යුතුය. බදු වෘත්තිකයෙකුට උපකාර කළ හැකිය.
3. මුල් පිටුව කාර්යාල බදු ගැටළු - ඕනෑම ගෙදර කාර්යාල බදු ගැටළු සහ ඒවායේ බදු ගෙවන්නන් සඳහා දුරස්ථ කම්කරුවෝ වගකිව යුතුය. වැඩි විස්තර සඳහා බදු වෘත්තිකයකු හමුවන්න.
4. දුරස්ථ සේවා තීරණය - දුරස්ථ වැඩ සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේ කවුරුන්ද යන්න දුරස්ථව වැඩ කිරීම සඳහා දුරස්ථව වැඩ කිරීමට අපේක්ෂා කළ හැකි නමුත්, ඔවුන්ගේ තනතුරේ හෝ රාජකාරිවල ස්වභාවය අනුව නොවේ. දුරස්ථ කාර්යයන් සඳහා දුරස්ථ කාර්යයන් සහ කාර්යක්ෂම දුරස්ථ කම්කරුවෝ කාර්යබහුල ක්රියාකාරී ලැයිස්තුවක් නිර්මාණය කිරීම.

1. ප්රතිලාභ සහ වන්දි - සියලු අනෙකුත් ප්රතිලාභ හා වන්දි මුදල් සමාන වේ. දුරස්ථ කාර්යයන් වෙනස් කිරීම සඳහා හේතුවක් ලෙස භාවිතා කළ නොහැක. තව දුරටත් ඔවුන් වැඩ නොකරන නිසා ඔබේ රැකියාව සඳහා අඩු අයෙකුට ගෙවිය නොහැක.
2. තොරතුරු ආරක්ෂණය - නිවසේ කාර්යාලයේ ආරක්ෂාව සඳහා ලේඛන හා අනෙකුත් වැඩ සම්බන්ධිත ද්රව්ය තබා ගැනීම සඳහා දුරස්ථ කම්කරුවන් වගකිව යුතු ආකාරය තීරණය කරන්න. අගුළු සහිත ගොනු කැබිනට් එකක් අවශ්ය බව සඳහන් කරන්න.

ස්මාර්ට් සමාගම් සිය සේවකයින්ට ලබා ගැනීමට පෙර ඔවුන්ගේ නීති උපදේශක විසින් ඔවුන්ගේ දුරස්ථ සේවා ප්රතිපත්ති සමාලෝචනය කරනු ඇත. Ad-hoc දුරස්ථ වැඩ වැඩසටහනක් භාවිතා කරන සමාගම් හා ප්රතිපත්ති එකක් නිර්මාණය නොකරන්නේ නම් ඉහත සඳහන් ගැටලූ සම්බන්ධයෙන් ගැටුම් වලට විවෘතව තැබිය හැකිය. මෙම ප්රතිපත්තිය තුළ ප්රශ්ණ සලකුණු හෝ අළු ප්රදේශ නොමැති බව තහවුරු කිරීම සඳහා නීති නිලධාරීන්ගෙන් මැදිහත් වීමෙන් ප්රතිපත්තියක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා කාලය හා වියදම වටී.

දුරස්ථ කාර්යය සෑම සේවකයකුමට සමාගමට පිවිසිය හැකි වන අතර, සමාගමේ අභ්යන්තර ජාලයේ සහ භෞතික දැන්වීම් පුවරු මත තිබිය යුතු ප්රතිපත්ති නියම කළ යුතුය. තොරතුරු වලට ප්රවේශ විය හැකි පුද්ගලයාට සීමාවන් තිබිය යුතුය.