විදුලි සංදේශ හා දූරකථන අතර වෙනස

වත්මන් වැඩ පරිසරය, විදුලි සංදේශ හා දූරකථන එකම වේ

" දුරදක්න " සහ " දුරේක්ෂය " යන දෙවර්ගයටම අයත් වන්නේ, සේවාදායකයන් හෝ කොන්ත්රාත්කරුවන් සාම්ප්රදායික වැඩ කරන පරිසරයෙන් පිටත තම කාර්යය නිතිපතා සිදු කරන වැඩ කිරීමේ වැඩ පිළිවෙලකටයි. මෙම නියමයන් දෙක එකිනෙකට හුවමාරු කළ හැකි නමුත් එකිනෙකට වෙනස් තත්ත්වයන් යටතේ ඒවා දෙක හැඳින්වේ.

කොන්දේසි පිළිබඳ ඉතිහාසය

JALA හි සම නිර්මාතෘ සහ සභාපති ජැක් නීල්ස්, විදුලි සංදේශ කටයුතු පිළිබඳ පියා ලෙස හඳුනාගත් අතර, 1973 දී "විදුලි සංදේශ" සහ "ටෙලිඩෝඩර්" යන වචන, පෞද්ගලික පරිගණක පුපුරා යාමට පෙර විකල්පයක් ලෙස රැකියා ස්ථානයේ සිට හා ඉන් පිටත සිට . පහත පරිදි පෞද්ගලික පරිගණක ප්රගුණනය කිරීමෙන් පසුව ඔහු විසින් අර්ථ නිරූපණය වෙනස් කළේය.

ඩිවෙලොප්මන්ට් ඔයිල් සාමාන්යෙයන් අදාළ කටයුත්තක් සඳහා වූ ෙතොරතුරු තාක්ෂණය (විදුලි සංෙද්ශ සහ / ෙහෝ පරිගණක වැනි) ආදේශ කිරීම; කම්කරුවන් වැඩ කිරීමට කම්කරුවන්ට මාරු කිරීම වෙනුවට කම්කරුවන් මාරු කිරීම.

විදුහල්පති සේවය සතියේ එක් දිනක් හෝ ඊට වැඩි ගණනක්, ප්රධාන කාර්යාලයේ සිට, සේවාදායකයාගේ වෙබ් අඩවිය හෝ ටෙලිෆේඩින් මධ්යස්ථානයක් තුළ සේවය කිරීම. වැඩ කිරීම සඳහා තොරතුරු තාක්ෂණයේ අර්ධ හෝ පූර්ණ ආදේශ කිරීම. මෙහි අවධාරණය වන්නේ රැකියා ස්ථානයේ සිට හා සිට දිනපතා ගමන් කිරීම අඩු කිරීම හෝ ඉවත් කිරීමයි. විදුලි සංදේශනය දුර්වල කිරීම.

යථාර්ථයේ දී, මෙම නියමයන් දෙකේම වර්තමානයේ සේවා ස්ථානයේම එක හා සමාන දෙයක් අදහස් හුවමාරු කරගත හැකි අතර එකිනෙකට හුවමාරු කර ගත හැකිය. ඒවා ගෙදරින් හෝ පිටත සිට වැඩ කිරීමේ යෙදීම් දෙකම වන අතර අන්තර්ජාලය, ඊමේල්, චැට් සහ දුරකථන භාවිතා කිරීම එක් වරක් පමණක් කාර්යාලයීය පරිසරයක් තුළ සිදු කරන ලදී. "දුරස්ථ කම්කරුවෝ" යන යෙදුම එකම දේමයි.

නවීන තාක්ෂණය පිළිබඳ ඩිජිටල්කරණය

ශ්රම බලකාය වැඩිවැඩියෙන් වැඩි වැඩියෙන් ජනප්රියත්වයට පත්වෙමින් විදුලි සන්නිවේදනය සීඝ්රයෙන් වැඩිවෙමින් පවතින අතර, කම්කරුවන් කොතැනක සිටියත්, කාර්යාලය සමඟ සම්බන්ධ වීමට ඉඩ සලසනු ලබන වැඩි වැඩියෙන් ජංගම තාක්ෂණයන් සපයයි.

2017 වසර වන විට එක්සත් ජනපදයේ ජනයාගෙන් සියයට 3 ක් පමණ දුරට අර්ධ කාලීනව විදුලි සේවයෙන් සන්නද්ධ වන අතර තම නිවෙස්වල ප්රධාන තැනක් ගනී. සමීක්ෂණය කරන ලද සේවකයින්ගෙන් සියයට 43 ක් විශ්මයට පත් වූ බව පවසමින් ඔවුන් දුරස්ථව වැඩ කරන කාලය අවම වශයෙන් වැය කර ඇත. සතියකට දින දෙකක් හෝ තුනක් දුර බැහැර වැඩ කරන සේවකයෙක් සතියේ ඉතිරි කාලය සඳහා නැවත සේවයට පැමිණීම අසාමාන්යය. ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයේ සියලුම රැකියාවලින් අඩකට වැඩි දුරකට දුරේක්ෂ ලෙස අනුකූල වේ. දුරස්ථ සේවකයින් සමඟ කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ දුෂ්කරතාවය නිසා සමහර සමාගම් විදුලි සංදේශනය නොසලකා හැරීම හා ඵලදායිතාව ඉහළ නැංවීමක් සිදු කරයි.