වැඩබිම තුළ ඔබගේම උපාංගයක් රැගෙන යාමේ පහත් හා පහළට
BYOD, හෝ "ඔබේම උපාංගයක් ගෙන එන්න", බොහෝ සේවා ස්ථාන වල ජනප්රිය වී ඇත. එය සේවකයින්ට සහ සේවකයින්ට නිදහස ලබා දෙයි. එහි අර්ථය වනුයේ වෘත්තිය ක්රියාකාරකම් සඳහා තම තමන්ගේ පරිගණක, ටැබ් පරිගණක, ස්මාර්ට්ෆෝන් සහ වෙනත් ඵලදායිතා හා සන්නිවේදන උපාංග ඔවුන්ගේ රැකියා ස්ථානයේ කම්කරුවන්ට ගෙන යා හැකි බවයි. බොහෝ අය එය අගය කරනු ලබන අතර එය බොහෝ දුර්වලතා සහිතව හා විශේෂයෙන් සැලකිලිමත් විය යුතුය. මෙම ලිපියෙන් අපි ව්යාපාරයේ සිටින අයගේ අදහස, එහි වාසි සහ එහි අභිප්රාය පිළිගන්නා ආකාරය දෙස අපි බලමු.
BOYD හි ජනප්රියත්වය
BOYD නූතන කාර්යාල සංස්කෘතියේ ප්රධාන අංගයක් වී තිබේ. මෑත අධ්යයනයකින් (එක්සත් ජනපදයේ වැඩිහිටියන්ගේ හැරිස් පොලෙල්) විසින් පස්දෙනෙකුගෙන් වැඩි දෙනෙක් වැඩ කිරීමට සම්බන්ධ කාර්යයන් සඳහා පුද්ගලික විද්යුත් උපාංග භාවිතා කරන බව අනාවරණය විය. මෙම අධ්යයනය මගින් පෙන්නුම් කෙරුනේ, තම ලැප්ටොප් පරිගණකයන් සඳහා භාවිත කරන ලැප්ටොප් පරිගණක තුනෙන් එකක් වන Wi-Fi හරහා සම්බන්ධ වන බවයි. මෙය බාහිරව ඇඟිලි ගැසීමේ හැකියාව විවෘත කරයි.
වැඩ සඳහා පුද්ගලික විද්යුත් උපාංග භාවිතයෙන් වාර්තා කරන සියල්ලන්ගෙන් අඩකට ආසන්න සංඛ්යාවක් එම උපකරණය භාවිතා කිරීමට වෙනත් අයෙකුට ඉඩ ලබා දී ඇත. ව්යාපාරික පරිසරයක් සඳහා වැදගත් වන ස්වයංක්රීය අගුළු ලක්ෂණයක්, ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික පරිගණක භාවිතා කරන අයගෙන් තුනෙන් එකකට වඩා වැඩි ප්රමාණයක් භාවිතා නොකරන අතර එම සංවිධානයේ දත්ත ගොනු සංකේතනය නොකරන බව එම ප්රතිශතය පමණි. BYOD පරිශීලකයින්ගෙන් තුනෙන් දෙකක්ම සමාගම BYOD ප්රතිපත්තියක කොටසක් ලෙස පිළිගනු නොලබයි. සියලු BYOD පරිශීලකයින්ගෙන් හතරෙන් එකක් අනිෂ්ට හා අනවසරෙන් ගොදුරුවී ඇත.
BOYD වාසි
සේවකයින් හා සේවකයින් යන දෙවර්ගයටම බයිඩ්රොයිඩෝට පුළුවන්. මෙන්න උදව් කරන්න පුළුවන් කොහොමද?
සේවක පිරිස ඔවුන්ගේ කාර්ය මණ්ඩලය සවිබල ගැන්වීම සඳහා ආයෝජනය කළ යුතු මුදල් ඉතිරි කරගනු ඇත. ඔවුන්ගේ ඉතිරිකිරීම් සේවකයින් සඳහා උපකරණ මිලදී ගැනීම, මෙම උපකරණ නඩත්තු කිරීම සඳහා දත්ත සැලසුම් (හඬ සහ දත්ත සේවා සඳහා) සහ වෙනත් දේ මත සිදු කරන අයගේ ඉතිරි කිරීම් වේ.
BOYD (වඩා) සේවකයින් සතුටින් හා වඩා තෘප්තිමත් කරයි. ඔවුන් කැමති දේ භාවිතා කරමින් - මිලදී ගැනීමට තෝරාගෙන තිබේ. සමාගම විසින් පිරිනමනු ලබන අයවැය ඉලක්ක කරගත් හා බොහෝ විට අපැහැදිලි උපකරණ සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කිරීම අවශ්ය නොවේ.
බයොඩ් කොන්සෝ
අනෙක් අතට, BOYD සමාගමට හා කාර්ය මණ්ඩලය කරදරයට පත් කිරීමට, ඇතැම් විට විශාල කරදරයක් විය හැකිය.
කම්කරුවන් විසින් ගෙන එන උපකරණ අසමානතාවයේ ගැටළු වලට මුහුණ දිය හැකිය. මේ සඳහා හේතු ගණනාවක් තිබේ: අනුවාදන නොගැලපීම, ගැටුම්කාරී වේදිකා, වැරදි වින්යාසකරණය, නුසුදුසු ප්රවේශ ප්රවේශ අයිතීන්, අසම්බන්ධිත දෘඩාංග, භාවිතා කරන ලද ප්රොටෝකෝලය භාවිතා නොකරන උපකරණ (නිද. SIP සඳහා හඬ), අවශ්ය මෘදුකාංග ධාවනය කළ නොහැකි උපාංග (උදා. බ්ලැක්බෙරි) ආදිය
සමාගම සහ සේවකයා යන දෙදෙනාටම BOYD සමග පුද්ගලිකත්වය වැඩිවී ඇත. සේවකයා සඳහා, සමාගම විසින් සිය පද්ධතිය සහ පද්ධතියේ දුරස්ථව පද්ධතියට දුරස්ථ ලෙස විවෘත කළ හැකි සහ මෙහෙයුම් පද්ධතියක් අවශ්ය වන අතර එය නීතිරීති ක්රියාත්මක කර තිබේ. පුද්ගලික හා පුද්ගලික දත්ත එසේ හෙළි කළ හැකිය.
සමාගමේ ඉහළ වටිනාකම් දත්තවල පුද්ගලිකත්වය ද තර්ජනයට ලක්ව ඇත. සේවකයින්ට මෙම දත්ත ඔවුන්ගේ දත්තවල තබා ඇති අතර ආයතනික පරිසරයෙන් පිටත්වන විට, සමාගමේ දත්ත වලට විභව කාන්දුවීම් ලෙස පෙනී යයි.
එක් ගැටලුවක් තවත් කෙනෙකුට සඟවන්න පුළුවන්. සේවකයෙකුගේ උපාංගයේ අවංකභාවය සහ ආරක්ෂාව අවහිර වන විට, එම උපාංගයෙන් දුරස්ථව මකාදැමීමේ ක්රමවේදයන්, එනම් ActiveSync ප්රතිපත්ති හරහා, පද්ධතියට පැනවිය හැකිය. එසේම, අධිකරණ බලධාරීන් දෘඪාංගයන් අල්ලා ගැනීම සඳහා වරෙන්තු කළ හැකිය. කම්කරුවෙකු ලෙස, ඔබ ඔබේ වටිනා උපාංගය අහිමි කිරීමේ ඉදිරිදර්ශනය ගැන සිතන්න. එය ඔබට වැඩ සම්බන්ධ ලිපිගොනු කිහිපයක් ඇත.
බොහෝ කම්කරුවෝ තම උපකරණයන් තුළ වැඩට ගෙන යාමට අකමැත්තක් දක්වන්නේ, ඔවුන් විසින් එය මගින් ඔවුන් විසින් ඔවුන් ගසාකෑමට පත්කරනු ඇතැයි ඔවුන් සිතන නිසාය. බොහෝ අය ඇඳුම් සහ කඳුළු සඳහා මුදල් ආපසු ගෙවීමට ඉල්ලා සිටින අතර, ඔහුගේ කාර්යය සඳහා ඔහුගේ පරිශ්රය භාවිතා කිරීමෙන් උපකරණයට උපකරණය වෙනුවට "කුලියට" ඇත. මෙය BOYD හි මූල්යමය වාසිය අහිමිකර ගැනීමට හේතු වේ.