වඩා හොඳ කුමක්ද? කොන්ත්රාත් සංවර්ධනකරු හෝ ස්ථිර සේවකයකු වීම?
බොහෝ කර්මාන්ත කොන්ත්රාත් පදනම මත කම්කරුවන් කුලියට ගැනීමට කැමැත්තක් දක්වන්නේ, ඔවුන් සැබවින්ම සේවකයින් ලෙස ඔවුන් තුළට අන්තර්ග්රහණය නොකරයි. ජංගම යෙදුම් සංවර්ධන ක්ෂේත්රය සමග ඇති එකම කාරණය ද වේ. ස්වාධීන යෙදුම් සංවර්ධකයින් සඳහා වැඩිපුර ආයතන කිහිපයක් රැකියා අවස්ථා ලබා දෙයි. එවැනි පද්ධතියක වාසි සහ අවාසි මොනවාද? කොන්ත්රාත්තුව ජංගම සංවර්ධකයෙක් වීම වටීද? දිගුකාලීනව මෙය වඩාත් හොඳින් සිදු වන්නේ කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ සමාගමක ස්ථිර තනතුරක් ද?
- ජංගම සංවර්ධන කොන්ත්රාත්තුව පිළිබඳව ඔබ දැනගත යුතු දේ මොනවාද?
මෙම විකල්ප දෙක සන්සන්දනය කිරීමේ ප්රයත්නයක දී, කොන්ත්රාත්තුව හා ස්ථිර යෙදුම් සංවර්ධනය යන දෙවර්ගයේම වාසි සහ අවාසි ගැන මෙම පෝස්ටය සාකච්ඡා කරයි.
සංස්ථාපිත ලෝකයාගේ වෙනස්වන මුහුණ
කොන්ත්රාත් සංවර්ධකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා ප්රධාන හේතුවක් වන්නේ වර්තමානයේ සංගත ලෝකය ගමන් කරන හදිසි වෙනසයි. සෑම මාසිකව නිත්ය වැටුපකට අමතරව නිත්ය සේවකයන්ට ප්රතිලාභ සහ වරප්රසාද රැසක් ලබාදිය යුතුය. වත්මන් කාලයේ වෙලඳපොල දර්ශනය අතිශයින් ම නරක වන අතර සමාගම්වල වියදම් කපා හැරීම හා ඒවායේ ප්රතිව්යුහගතකරණය යන පරිදි වියදම් කපා හැරීමට බල කෙරී ඇත.
කොන්ත්රාත්කරුවන් සමාගමක ස්ථිර නිශ්පාදන නො වේ. ඔවුන් නිශ්චිත සංවර්ධන ගිවිසුමක් සඳහා ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීම, ඔවුන්ගේ රැකියාව අවසන් කිරීම, වැටුප් ගෙවීම සහ නිවාඩු. මෙය අනවශ්ය වියදමකින් ඉතිරි වන සමාගමට ප්රයෝජනවත් වේ.
ජංගම කොන්ත්රාත්කරුවන්ට ඉහළ ප්රතිලාභ ලැබීමට සිදු වුවද, ස්ථිර සේවකයින් පවත්වා ගෙන යාමට සාපේක්ෂව එය තවමත් සමාගමට සාපේක්ෂව වඩා ලාභදායකය.
- ජංගම යෙදුම් සංවර්ධනය: සලකා බැලිය යුතු කරුණු
වැටුප් හා වන්දි
ස්ථීර සේවකයින් ලෙස සේවය කරන ඇප්ලිකේෂන් ඔවුන්ගේ කොන්ත්රාත්කරුවන්ගේ අනුගාමිකයන්ට සැලකිය යුතු ලෙස අඩු ය. කෙසේ වෙතත්, කොන්ත්රාත් සංවර්ධනකරු කොන්ත්රාත් තැරැව්කරුවකු හෝ නියෝජිතයකු හරහා රැකියා සොයා ගැනීමට නම්, ඔහු හෝ ඇය එම විශේෂිත නියෝජිතයාට වැටුප් ගෙවීමට සිදු වනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම නඩුවේදී, බදු ගෙවීම පිළිබඳ සියලු කරුණු නියෝජිතයා විසින් කළමනාකරණය කරනු ලැබේ. මෙම නියෝජිතයන්ගෙන් බොහොමයක් ඔවුන්ගේ නිවාඩු කොන්ත්රාත්තුව සහ බෝනස් වැනි ඔවුන්ගේ කොන්ත්රාත්කරුවන්ට කුඩා ප්රතිලාභ ලබා දෙයි.
බොහෝ සමාගම් කොන්ත්රාත්කරුවන්ගේ අක්තපත්ර මේ ආකාරයෙන් පහසුවෙන් කොන්ත්රාත්කරුවන්ගේ අක්තපත්ර වලංගු කළ හැකි බැවින් නියෝජිතයින් හරහා නියෝජිතයන් හරහා කුලියට ගැනීමට කැමති වේ. සංවර්ධකයින්ට එය වාසිදායක වැඩක් සොයා ගැනීමට උපකාරී වේ.
ජංගම සංවර්ධනයේ අනාගතය ගිවිසුම් කර තිබේද?
ජංගම කොන්ත්රාත්කරුවෙකු බවට පත්වීමේ විශාලතම අවධානම වන්නේ, සංවර්ධකයාට බොහෝ විට රැකියා සොයාගත නොහැකි බවයි. කෙසේ වෙතත්, ස්ථිර සේවකයින් පවා සමාගම් අඩු කිරීම වැනි තත්ත්වයන්ගෙන් බරපතල අවදානමක් ඇත. පූර්ව දැනුම් දීමකින් තොරව ඔවුන්ගේ රැකියාවලින් නෙරපා හැරීමට පැරණි සේවකයින් පවා සූදානම් විය යුතුය.
අනෙක් අතට කොන්ත්රාත්කරුවන් ස්ථිර සමාගම් කාර්ය මණ්ඩලයක් ලෙස පවත්වාගෙන යාමට අදහස් නොකරන නිසා වෙනස්කම් සඳහා නිතරම සූදානම් වේ. මීට අමතරව, ජංගම කොන්ත්රාත්කරුවන් බොහෝ විට ජංගම යෙදුම් සංවර්ධන කර්මාන්තයේ එක් විශේෂිත අංශයක විශේෂීකරණය වූ හෝ සුපිරි විශේෂඥයන් විශේෂඥයන් විය හැකිය. ඒ නිසා, එවන් ආකාරයේ රැකියා සඳහා ඔවුන් සැමවිටම ඉල්ලනු ඇත. ඔවුන්ගේ වැටුප සාමාන්ය සේවකයාට වඩා වැඩි බැවින්, බොහෝ කොන්ත්රාත්කරුවන් ඊළඟ ව්යාපෘතිය ඉදිරියට පැමිණෙන තෙක් බලා සිටීමට හැකි.
කොන්ත්රාත්තුව ජංගම සංවර්ධන ස්ථිර රැකියාව
ජංගම කොන්ත්රාත්කරුවෙකු වීම
හොඳයි
- එය කොන්ත්රාත්කරු සඳහා වැඩි මුදලක් ලබා දෙයි
- සමාගම් හා කොන්ත්රාත්කරුට ගැලපෙන පරිදි කාලපරිච්ඡේදය නම්යශීලී වේ
- කොන්ත්රාත්කරු ස්වාධීන වන අතර ඔහුගේම උපලේඛන තෝරා ගත හැකිය
- කොන්ත්රාත්කරු සමාගමට අයත් නොවන හෙයින් ඔහු අවම නිලධරයට හෙලිදරව් වේ
අවාසි
- ෙකොන්තාත්කරු ක්ෂේත්රයට වැඩි දියුණුවක් සඳහා ඉඩක් නැත
- දිගුකාලීන විරැකියාව පිලිබඳ අවදානම සෑම විටම පවතී
- අතිරේක ප්රතිලාභ, අමතර දීමනා, බෝනස් හෝ වෙනත් දිරිගැන්වීම් නොමැත
- වැටුප් සහිත නිවාඩු, රක්ෂණ සහ වෛද්ය ප්රතිලාභ වැනි කිසිවක් නොමැත
- සියලුම බදු ගෙවීම් කොන්ත්රාත්කරු විසින් සිදු කළ යුතු ය
- ජංගම සංවර්ධකයින් සඳහා ජොබ් හන්ට් ඉඟි
ස්ථිර රැකියාව
හොඳයි
- අවම වශයෙන් කඩදාසි මත රැකවරණ ඇත
- සේවක බදු ගැටළු සමාගම විසින් රැකබලා ගනී
- බෝනස්, වැටුප් සහිත නිවාඩු, රක්ෂණ, වෛද්ය ප්රතිලාභ ආදිය වැනි සියලුම ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට ඔහු හෝ ඇය හට හැකිය
- සමාගමේ විවිධ සේවාවල විවිධ ක්ෂේත්රවල සේවකයින්ගේ නිපුණතා නිසි ලෙස පිරිමැසීමට සමාගම කටයුතු කරයි
- ඔහු හෝ ඇය තවමත් සේවයේ යෙදී සිටියදී වෘත්තීය දියුණුව සඳහා සේවකයකුට ප්රමාණවත් ඉඩකඩ තිබේ
අවාසි
- අද දින සේවකයින් වැඩිපුර සේවයෙන් ඉවත්වන විට, සියලු රැකියාවන් මෙන් පෙනෙන සේ ආරක්ෂිත නොවේ
- ස්ථීර සේවකයින් බොහෝ විට එකම විශේෂඥ ක්ෂේත්රයක ජංගම කොන්ත්රාත්කරුවන්ට වඩා අඩු ආදායමක් උපයා ගනී
- ඇප් සංවර්ධනකරුවන් සමහර විට එම ආකාරයේ රැකියාවක පැතිකඩක් සමග හිර වී සිටිය හැක, එයින් අදහස් වන්නේ, ඒවා අතිරික්තය
- ස්ථීර සේවකයින් අනිවාර්යයෙන්ම කාර්යාල නිලධරයට මුහුන දිය යුතුය
- ඔවුන්ගේ නිල කාලය තුළ ඔවුන් කිසි විටෙක ස්වාධීන නොවේ
අවසන් තීරණයේ දී
අන්තිමේ දී, කොන්ත්රාත් සංවර්ධකයාට එරෙහිව මෙම විවාදය ස්ථිර සේවකයකු තෝරා ගැනීමේ කාරණයකට සෙවිය හැක. එය බොහෝ පුද්ගලී එක් එක් යෙදුම් සංවර්ධකයෙකුගේ පෞද්ගලිකත්වය හා වැඩ කිරීම කෙරෙහි ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ආකල්ප මත රඳා පවතී. ස්ථීර සමාගම්වල සේවකයින් සිට නිදහස් උපාධිධාරීන් බවට පත්වීම සඳහා ඇවැසි සංවර්ධකයන්ගේ යෙදීම් තිබේ ; සහ අනෙක් අතට. ඔබ තෝරා ගන්නා මාර්ගය නොසලකා ඔබේ ප්රධාන ඉලක්කය ඔබේ තෝරාගත් වෘත්තියට ඔබේ පෞද්ගලික යහපත ලබා දීම මත විය යුතුය - සාර්ථකත්වය අවසානයේ ඔබව අනුගමනය කරයි.
- 2016 දී ජංගම යෙදුම් සංවර්ධන ප්රවණතා
- නවතම ජංගම යෙදුම් සංවර්ධක රැකියා